本网讯 （通讯员 胡晓荣 周德方）今年以来，汉川市环保局加强廉政风险防范机制建设，全面提高部门行政效率，把单位“廉政指标”评估和党员干部“廉洁指数”评价有机结合，制定出台了《党员干部廉政勤政量化管理办法》，对全局党员干部的教育、制度、监督、执法、服务等工作进行分析量化，形成具体指标和分值，建立了以勤政廉洁为基点的“勤廉双评”量化考核机制，有效提升了预防腐败的科学化水平。
 

    一是科学合理确定分值。把党员干部勤政廉洁模糊定义向百分量化考核转变，以分值多少真实地反映党员干部勤政廉洁的程度。量化考核共分为五个部分，其中落实《廉政准则》情况50分；落实环保禁令情况２０分；落实一岗双责情况１０分；落实责任追究制度情况１０分；落实机关制度情况１０分。各个大项制定相应的考核细则，明确相关责任和计分标准。
 

    二是严格执行考核办法。按照上述内容制定党员干部廉政勤政量化管理考核细则，年终组织考核。具体考核办法按照细则要求，采取先自评后互评的办法，先由个人写出书面小结材料，再采取集中测评的办法进行。考核中，个人自评分占４０％，民主测评分占６０％记入总分。
 

    三是注重日常信息采集。在环保部门依法行政的过程中，通过“一岗双责”、“三述两评”、查找廉政风险点、廉政教育、信访举报、执法监督、案件查处等途径，全面掌握每个党员干部的勤政廉政信息，按月报送、一人一档，做好日常廉洁数据的积累和资料充实工作。
 

    四是量化考核结果运用。廉政勤政考核结果将记入个人廉政档案，作为年度评先表模和干部提拔重用依据。对达不到95分优秀标准的，一律不予提拔重用；对达不到80分良好标准的，取消年终评先资格；对“勤政廉政分值”偏低的党员干部，及时采取措施，有针对性地进行教育和监督。