浙江省委下发《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》，召开专题电视电话会议后，浙江省丽水市委迅速进行了学习传达，就全面推进该市廉政风险防控工作进行了研究部署，结合丽水实际制定了实施意见。5月23日，市纪委在全市纪检监察宣传教育工作暨党风廉政建设宣传教育联席会议上就加强推进廉政风险防控机制建设工作进行了全面的动员部署。全市各地、各单位在认真落实规定动作的同时，积极创新自选动作，切实提升廉政风险防控工作的系统化、规范化、科学化水平。主要做法：

    一是加强组织领导，风险排查系统化。各地、各单位普遍成立以党委（党组）主要领导为组长的廉政风险防控机制建设工作领导小组，从个人、处室、单位三个层面，围绕“权、钱、人、物”等重要岗位、重点领域和关键环节，从思想道德、外部环境、岗位职责和制度机制等方面，系统查找廉政风险点。

    二是规范权力流程，风险防控图表化。各地、各单位对排查出来的廉政风险进行等级评估基础上，编制包括权力行使依据、程序、时限及相应责任的运行流程图，为加强权力运行过程的监督防控提供依据。如：松阳县根据各单位的自我排查，罗列了乡镇33个工作岗位的127个廉政风险点，制定了106条防控措施；针对部门的权力运行绘制出11条综合防控模式和流程，由县里统一编制乡镇、部门岗位廉政风险防控模式图，重点加强对乡镇、部门共性风险的防控力度。

    三是完善评价机制，风险预警科学化。各地、各单位对如何更加准确有效的开展风险预警，增强廉政风险日常防控的科学化水平进行了积极探索。如：龙泉市在该市法院系统试点实行“廉洁指数”管理模式，建立内部管理指标、上级考核指标、社会评价指标等三大指标体系，围绕所有廉政风险点收集动态信息、实行量化扣分，每年对单位、处室、个人廉政情况进行量化评分，根据评分情况重新确定风险等级，从而达到对廉政风险防控效果进行定量定性评价的目的，为实施责任追究、进一步采取防控措施提供科学依据。

    四是狠抓责任落实，风险问责制度化。各地、各单位把廉政风险防控机制建设工作纳入党风廉政建设责任制考核，层层落实工作责任。如：庆元县为扎实推进廉政风险防控工作，制定出台《庆元县廉政风险问责制度》，对不认真开展廉政风险防控工作导致廉政风险排查不到位、廉政风险转化为实质性违法违纪案件的单位和个人实行专项问责，根据廉政风险等级及发生危害后果的严重程度，分别追究对直接责任人、责任处室负责人、分管领导和单位“一把手”的责任。

    五是突出重点岗位，风险教育差别化。2010年以来，结合廉政风险防控机制建设，在全市部署开展了岗位风险防范教育工作。在面上，组织开展廉政宣传教育、廉政文化“六进”等活动，加强全员教育；在点上，围绕高风险、频发案的重点岗位，加强警示教育。相继制定出台廉政教育套餐制、干部旁听职务犯罪案件庭审活动等制度，一方面要求新提任领导干部统一参加以党风廉政知识培训、反腐倡廉警示教育、廉政承诺、廉政谈话等为主要内容的系列廉政教育，实施“全方位”的提醒教育；另一方面要求发案单位组织单位中层以上干部参加违法违纪案件庭审活动，接受“零距离”的警示教育。

    （据浙江省丽水市纪委信息）