“现如今村干部干啥都写在纸上、贴在墙上，啥事儿一看就明白，村里要干啥儿也都和咱们商量。这回俺得给他们投满意票。”这是在辉南县抚民镇南关村村干部述职述廉大会上参会群众的心里话，也是自辉南县把开展村干部“勤廉双述”、“群众评官”作为一项工作制度在全县推行以来取得的实实在在的效果。

    近年来，辉南县把“勤廉双述”、“群众评官”作为推进农村党风廉政建设的一项重要内容在全县扎实开展，做到坚持把好“三关”，做到三个“确保”。即坚持把好“勤廉双述”关，确保干部干事“三诺”。11个乡镇党委都组成考核组，于年末深入各村，组织开展“勤廉双述”活动。621名村干部都要结合自身职责分工，围绕勤政为民、廉洁自律两个方面在年初制定承诺，全年履职践诺，年终公开述诺；坚持把好测评代表关，确保结果客观公正。各村都组成由党员代表、群众代表、乡镇人大代表、个体工商户、产业能手、普通群众等各层面代表参加的述职述廉大会，两委干部在会上公开述职。

    “明年村里准备为群众办哪些实事？”“今年到期的集体资源有哪几个？什么时间公开发包？”在述职大会现场，各层面代表当场向村干部提出质询，村两委干部当场予以解答。最后由群众无记名投票测评；坚持把好结果运用关，确保工作取得实效。在测评结果的运用上，各乡镇把“勤廉双述”和民主评议村社干部结果纳入到乡镇农村工作目标责任制之中，考核结果与干部工资挂钩。评议为满意的全额发放基本工资、效益工资和奖金，基本满意的只发基本工资，不满意的除按比例扣发工资外，还对当事人采取诫勉谈话、留用观察、劝退等组织处理，对有违纪违法行为的，一经查实依法依纪处理。据了解，2010年全县评议结果干部满意率均在90%以上，所有干部均继续任职。朝阳镇党委还对30名工作业绩突出的村社干部进行奖励，发放奖金1.7万元，真正做到了有安排部署、有指标量化、有检查考核。

    县纪委一位负责同志告诉记者：“自开展勤廉双述、群众评官以来，党员群众知情权、参与权、监督权得到保障，极大地调动了村社干部克己奉公、履职尽责、勤廉为民的工作积极性，促进了农村和谐稳定。”据县信访局一位负责人介绍，全县信访量自2008年以来年均下降12%，信访案件办结率连续3年保持在90%以上，2010年全县涉农上访下降了46%，个别乡镇、村甚至出现了零上访。