2009年以来，贵州省贵阳市花溪区推行“初始提名”、“自主择岗”、“组织统筹”等方式，探索干部选拔任用“阳光模式”。

    （一）民主推荐，严格“初始提名”

    花溪区推行的干部选拔任用初始提名制度，就是把选拔干部的初始提名权交给基层党组织和干部群众，变少数人推荐为群众民主推荐，严格把好初始提名关，提高选人用人的公信力。2009 年，该区被列为贵阳市初始提名权试点区后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》的规定，在干部人事制度改革和干部选拔任用工作上推行初始提名制度，明确基层组织和广大党员干部群众为干部选拔任用的初始提名主体，规范干部选拔任用初始提名方式。将各单位民主推荐的科级副职后备干部、由区委组织部到各单位无定向民主推荐票列前两名的同志、在公开选拔副科级领导干部中进入差额票决但未任职等优秀干部，作为初始提名对象，通过综合运用组织推荐、实名推荐、会议推荐、干部自荐等多种初始提名方式，由各单位以党组织的名义向区委推荐初始提名初步人选，经区委组织部按任职资格条件进行审核，最终确定初始提名人选。该制度的实施，增强了干部选任工作的民主性，拓宽了干部选拔工作走群众路线的渠道，干部群众对选拔任用工作的知情权、参与权、监督权和选择权得到有效保障。

    （二）阳光选拔，创新“自主择岗”

    变“组织定岗”为“自主择岗”，是花溪区选人用人工作的又一创新之举。“自主择岗”即改变以往由组织部在广泛征求意见的基础上，按班子整体建设的要求，提出建议方案，报区委决定的惯例，由拟任职人选自己选择拟任职岗位。2011年4月，花溪区公开选拔29名乡镇党政副职，在对拟任职人选的具体岗位进行确定时，该区召开乡镇党政副职领导干部自主选择职位大会，由29名拟任职乡镇党政副职人选在大会上对具体职位进行自主选择，并现场作任职陈述。拟任职人可自己选择担任乡镇纪委书记、政法委书记或是副乡（镇）长职务，变“组织定岗”为“自主择岗”，让选人用人工作更阳光、更透明。

    （三）科学配置，坚持“组织统筹”

    “组织统筹”，就是从领导班子的年龄结构、所学专业、男女干部比例、本地干部与外地干部搭配等方面进行“微调”，确保领导班子的配置更加科学合理，更有利于发挥班子的整体功能。该区探索干部选拔任用“阳光模式”的一大亮点，就是坚持“自主择岗”与“组织统筹”相结合。