同心县把创先争优作为推动各项工作健康发展的重要抓手，加强党风党纪教育，推进工作机制创新，积极构建廉洁高效的党风廉政建设新格局，进一步提升了党建工作水平，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保障。

    一、抓廉政教育，筑牢思想防线。以提高党员干部的政治思想素质、自我管理能力为重点，突出党员领导干部队伍建设，开展了党性党风党纪教育，组织党员干部学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规。通过专家讲座、外出学习和网络培训，使广大党员干部开阔了眼界，增长了见识。创新反腐倡廉宣传教育形式，开通了《纪检监察手机快报》，全县2300多名党员干部成为接受对象。依托廉政教育基地，利用型案例开展警示教育，将参加警示教育情况载入领导干部个人廉政档案，作为提拔使用干部的依据，引导党员干部不断强化宗旨意识、纪律意识和廉政意识，增强拒腐防变的能力。

    二、抓责任落实，注重工作实效。把党风廉政建设纳入全县整个工作任务与目标考核之中，制定了“一把手”负总责，其他成员分口把关，责任到人的领导机制，明确了党风廉政建设责任，切实加强了组织领导。县委与各单位、部门签订了党风廉政建设责任书。以治理庸懒散为突破口，定期组织有关部门检查指导工作，了解掌握了反腐倡廉和机关效能建设情况。近日，县纪委派出督查组，对各单位机关作风建设情况进行了专项检查，对13个单位下发了限期整改通知书，对22名不认真履职、工作作风漂浮的干部职工分别进行了约谈。

    三、抓队伍建设，彰显模范作用。充分发挥党员领导干部的表率作用，县领导班子成员深入基层，注重调查研究，加强了对基层工作的指导。各基层党组织围绕中心工作，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。2010年成功举行了村“两委”换届选举，一批有文化、有能力的青年走上了村党支部的领导岗位。开展了“五好党支部”评选活动，在庆祝建党90周年之际，表彰了24个基层党支部、15名党务工作者、13名优秀村党支部书记和90名优秀共产党员。对各乡镇、各部门综合目标任务完成情况进行阶段性检查考核，对考核不达标的5个单位主要负责人进行了免职处理，对2个单位的主要负责人进行了诫勉谈话。营造了风清气正、争先进位、干事创业的工作氛围。

    四、抓制度机制，加强管理约束。全面落实领导干部个人重大事项报告、礼品礼金上缴登记、廉政谈话、责任追究制度等党风廉政建设制度，大力推行党务、政务公开制度，全面规范党员干部的从政行为。对职称评定、评优评先、干部选拔任用、财务收支、领导干部廉洁自律等热点问题，坚持公正、公平的原则，进行阳光操作，有效杜绝了暗箱操作和腐败现象的滋生，增强了制度的系统性、规范性、有效性和可操作性。开展了廉租房专项检查，对不符合条件的逐一进行了清查、清缴和清退，共清退廉租住房9套，收回82户冒领住房租赁补贴资金12.09万元，对相关责任人移交司法机关处理。

    五、抓活动载体，丰富创建内容。一是开展了廉政文化“八进”活动，在县城一小等单位建立了廉政文化建设示范点，在各村建立廉政宣传栏，使廉政法规深入人心。二是开展了领导点评和“千人评议百名股（所）长、万人评议乡镇站（所）”活动，对涌现出的优秀股（所）长进行了表彰，对排名居中的股（所）长进行了集中谈话教育，对排名落后的股（所）长进行了岗位调整。三是加强廉政风险防范管理工作，突出抓好人、财、物重点岗位和权力运行关键环节的监管，保证了廉政风险防范管理机制有效运行。县公安局建立廉政风险“三色预警”信息系统，在反腐倡廉“制度科技”方面做了有益探索。截至6月底，全县各级党政组织共查找新的风险点347个，制定防范措施633条。

    六、抓诉求渠道，推进行风建设。以强化监督为目标，对各单位的机构设置、工作职能等情况向社会公开，接受社会监督。聘请了人大代表、政协委员、有关部门领导和群众代表作为行风监督员，对政风行风实施有效监督。设立了24小时值班热线电话，接受群众监督、投诉。强化信访工作，对群众反映的问题，实行领导接访、阅批、包案制度，使信访案件事事有回音，件件有落实，结案率达到95%以上；组织纪检监察干部深入基层开展“大走访、大接访”活动，走访农户1500余个，接访100多人（次），解决问题23个。扩大了群众的知情权和参与权，提高了群众的满意度，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了社会稳定。（同心县创先争优办公室）