近日，昌吉市制定了《行政问责办法（试行）》，成立了行政效能问责中心，对有错和无为的领导干部实行问责。

    成员单位，纪检监察、组织人事、政法统战、计生、审计、安监、信访等12个部门和单位。

    问责原则，党管干部、从严治党、从严治政的原则；公平、公正、末位淘汰的原则；有错必究，无为必究的原则；权责统一，实事求是，过罚相当的原则；依法依规与教育防范、促进工作相结合的原则等。

    问责内容，包括领导干部在履行职责过程中，因工作失误导致出错的13种类型；对市委、政府及上级业务部门的决策部署执行力和效能低下的13种类型实施问责。

    问责方式，根据造成不良后果的大小，视情节轻重和责任划分情况分为10个层次，即书面检查、通报批评、诫勉谈话、调整工作岗位、转任非领导职务、停职检查、降职使用、引咎辞职或责令辞职、免职或建议免职、移交纪检监察机关或司法机关处理。

    问责程序，按照分级负责、归口管理的方式进行。问责中心主要负责乡科级干部的问责事项。对领导干部有错和无为问责按规定程序进行，对分管领导的问责在确定事实属实无误后，问责中心可自行启动问责程序；对主要领导的问责，由问责中心提出，报市委同意后实施。对一年内连续出现2次以上问责，或干扰、阻碍调查，打击报复检举人，拉拢收买调查人等行为的从重、加重问责。（昌吉市纪委 朱林）