为加快政府职能转变，提升机关效率，奇台县制定出台《行政机关绩效考评实施办法》，对绩效考评对象、内容、办法、等次评定、结果运用等进行了明确。

    绩效考评对象：全县15个乡镇人民政府、政府各部门、各单位。

    考评内容：一是落实重点工作。主要指完成《奇台县政府工作报告》2011年目标任务分解方案中分解的任务情况；履行职能，提供保障，抓好项目建设和招商引资工作情况；落实县委、县政府下达的任务，令行禁止和真抓实干的态度、能力和效果等情况。二是加强制度建设。主要指建立完善行政管理和效能建设制度，落实首问责任制、限时办结制和行政问责制等绩效考评制度情况；落实民主监督、重大事项报告等制度情况。三是提高行政效能。主要指强化行政管理，提高执行力情况；减少审批事项，简化办事环节，提供便捷高效服务的情况；降低行政成本，提高行政效益等情况；规范行政行为等问题。四是改进工作作风。主要指强化机关作风，解决“懒、散、庸、拖、贪”问题情况；改进工作作风，治理工作时间擅离职守、上网聊天、炒股、玩游戏等问题；以及行政管理或服务中是否存在吃、拿、卡、要等情况。

    考评办法：绩效考评采取自查总结、集中考核、群众评议、查访核验和投诉查处五种方法进行。考核总分为100分，其中集中考核占70分，群众评议占30分。集中考核内容占四大项，其中完成重点工作40分，加强制度建设10分，提高效能效率10分，改进工作作风10分。群众评议中，满意率达到90%以上的得30分；满意率达到81%—90%的得20—25分；满意率达到61%—80%的得10—15分；满意率低于60%的不得分。查访核验、投诉查处实行倒扣分制。扣分分值最高为5分。突出成绩设奖励分值，奖励分值最高为5分。

    考评等次评定：绩效考评分优秀、合格、较差等次。年度综合考评85分为优秀基准分值，在达到优秀基准分值的乡镇、部门、单位中，分别按参加考评乡镇或部门总数20%的比例确定优秀乡镇和部门。合格乡镇和部门比例分别为70%，较差乡镇和部门比例分别为10%。

    考评结果运用：被评为优秀的乡镇、部门、单位，由县人民政府给予通报表扬；连续两年被评为优秀的乡镇、部门、单位，给予一定物质奖励。被评为较差的乡镇、部门、单位，年底向县人民政府递交书面整改意见并由主要领导在政府全体会议上做检查，由联系乡镇的县领导和分管部门的县领导对该乡镇、部门、单位党政“一把手”实行诫勉谈话，并取消党政“一把手”年度评先评优资格。经群众评议满意率达不到60%的乡镇、部门、单位，取消党政“一把手”年度评先选优资格。连续两年被评为较差的乡镇、部门、单位，经县行政机关绩效考评工作领导小组研究，对该乡镇、部门行政“一把手”提出组织处理建议，报县委、县人民政府。

    （奇台县纪委 白小春）