核心提示

　　“勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，既廉又勤才能干成事、干大事。”这是新余市公安消防支队政委张友保常常挂在嘴边的一句话。

　　近年来，新余市公安消防支队在履行消防部队职责的过程中，把党风廉政和反腐倡廉制度建设放在重中之重，强化教育，强化制度，强化监督。该支队党委一班人从自身抓起，坚持每月开展一次廉政学习教育，同时注重在管人、管事、管物方面建章立制，并结合消防执法的特殊性，建立了党委成员每月一次的信访制度。

　　据悉，该支队连续多年保持“零投诉、零案件、零事故、零伤亡”，社会各界对消防工作的综合评价满意率近100%，消防部队在全市的行风政风评议中位于全市各系统、各行业前列。

廉政监督员座谈会

廉政监督员的聘书

深入基层倾听各界对消防工作的意见

　　一封倡议书掀起廉政热潮

　　2008年6月，一封题为“勤政廉政，从我做起”的倡议书在新余市消防部队掀起廉政热潮。“党委成员看主官，干部看党委成员，士兵看干部，大家都来监督，官兵作风有了很大的转变。尤其是我们作为党委成员，更是要处处以身作则，始终牢记廉洁奉公。”在一次纪检工作例会上，一名党委成员这样说道。

　　说到党委成员廉洁奉公的表率作用，支队车管助理员深有感触：“政委的车灯用了很久了，都老化了，我们几次建议他换个车灯，都被他婉言拒绝，还教育我们干部要带头勤俭节约，能用则用，不该花的钱不花，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去。”党委“一班人”廉洁自律的优良作风，为广大党员干部树立了楷模。

　　为更好地听取基层意见，解决基层难题，支队党委成员还经常下基层与官兵谈心，并利用下访的机会，走进每个企业、走向每个工程项目、走近每个重点部位，悉心倾听业主和社会各界对消防工作的意见和建议，多角度地接受全体官兵和社会各界对部队建设和消防工作的监督。

　　该支队先后制定出台了《反腐倡廉工作意见》、《干部廉政教育制度》、《党委廉政通报制度》、《接待信访制度》等规章规定。完善了两级党委议事规则和决策程序，推行任用干部“一票否决”制和行风政风评议措施。该支队严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询和个人重大事项报告等，并且拓宽了工程建设、大宗物资采购及公务接待等办法。

　　官兵廉政教育常抓不懈

　　每年举办一次廉政文艺晚会、开展两个廉政竞赛（演讲比赛和知识竞赛）、举行三次廉政文化展览（书法展、绘画展、摄影展）；开辟一个纪检监督网站、编辑一期廉政教育简报、传唱一首反腐倡廉教育歌曲、举办一场“你挑错我改正”的主题班会、观看一部廉政警示教育片……如今，在新余市公安消防支队，以“一会两赛三展”和“七个一”活动为内容的廉政教育，成为提高官兵廉政意识的有效途径。

　　该支队纪委还不定期地将官兵应知、应会、应懂的党风廉政建设理论、知识、要点、规范通过内网传递到干部的个人邮箱，不断提高官兵的廉政意识。正如一名中队长在演讲比赛中谈到自己思想变化时说：“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘，在支队这种良好的氛围中，我的思想得到了提高，灵魂得到了净化，可以全身心地投入到工作训练中去。”

　　2008年，新余市公安消防在部队上下掀起的党员“红门先锋积分”活动，把各级党组织和党员的平时表现量化积分，营造“不甘落后，力争上游”的“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

　　为防止“节日腐败”，每逢过年过节，该支队还为干部及家属发送廉政短信提醒，并不定期进行“家访”，了解干部家庭情况。与此同时，通过富有特色的“绿卡”服务，加大廉政服务力度。群众可以在绿卡上填写官兵及家属违纪情况并投放到支队、大队举报箱内，完善群众对支队官兵的廉政监督，部队上下呈现出官兵及家属共争清廉的新气象。

　　构建廉政监督网络平台

　　提及新余消防勤政、廉洁、高效的服务，江西赛维LDK公司安全办主任陈光辉竖起了大拇指：“现在的消防部门，人情味更浓了。消防部门从开工就开始介入，主动服务，一直在询问我们有什么困难，真是难能可贵。”

　　江西赛维LDK太阳能高科技有限公司16000吨太阳能高级多晶硅料建设项目便是该支队提供廉政服务所做实事之一。为了保证工程顺利施工，避免巨大的经济损失，支队长赖慰冰走马上任的第一件事就是带队深入企业一线，实地考察多晶硅在建工程现场，主动靠前服务，现场解决企业遇到的消防困难和技术问题。

　　新余市公安消防支队一直致力于建设一支政治素质强、业务水平精，执法力度强的消防执法队伍，让干部筑牢掌权为公、勤政为民的思想道德防线，坚守清正廉洁的阵地。

　　2008年，该支队从社会各界聘请了多名社会消防廉政监督员，并在市委宣传部开设的《消防在线》栏目中建立廉政信箱，开展“网上速递”和“警民一家亲”视频在线问答活动，及时听取民众意见。同时通过全市新闻媒体和网站，公开办理消防审批手续的时限、程序和要求，公布举报电话，构建了“声、屏、报、网”相结合的廉政监督网络平台。