安徽省太和县探索完善村级考评办法，建立“勤廉绩效”量化考评、民主考评、结果运用机制，使考评更具有科学性、针对性、权威性，激发了村干部干事创业的活力。

整合考评资源。印发《全县村“两委”班子及成员“勤廉绩效”考评办法（试行）》，成立由县纪委牵头、相关职能部门参与的村级“勤廉绩效”考评工作领导小组，统一组织协调和督查指导职能部门提供客观数据和乡镇实施考评、督促整改、结果运用、勤廉档案管理等工作。整合考核评比项目，建立考评责任制，减少检查评比次数，克服各自为政、多头考核、敷衍应付等问题。

完善考核指标。对村干部考评侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面；对村级班子考评围绕“五个好”（班子建设好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）标准。年度工作目标和日常工作考评内容设置勤政、廉政两部分指标。勤政指标包括：经济发展指标、组织建设指标、社会和谐指标。廉政指标包括：教育预防指标、权力规范指标、廉洁履职指标。“勤廉绩效”考评实行百分制，坚持勤政、廉政指标并重，客观定量指标、主观定性指标并重，其中“勤政指标”和“廉政指标”权重各占50%，合理设定勤政、廉政指标分值及评判标准，引导考评对象树立正确的政绩观，既要考评“干没干”，还要考评“干没干好”。

创新考评方式。考评分为年度工作目标、日常工作、工作创新和群众民主测评四部分。年度工作目标考评由县职能部门配合乡镇根据村目标任务完成情况，年终进行综合评定；日常工作考评由乡镇根据平时考核的勤政廉政情况，进行汇总评定；创新工作考评依据上级推广、表彰、奖励情况给予适当加分；群众民主测评主要采取评前公示、述职述廉、询问质询、民主测评等方式。乡镇根据年度工作目标考评、日常工作考评、群众民主测评和工作创新情况，汇总最终得分，确定考评等次。

强化结果运用。乡镇负责反馈村级班子、村党支部书记和村委会主任的“勤廉绩效”考评结果，村“两委”班子成员的考评结果由村党支部书记负责反馈。考评结果在村党务村务公开栏公示。对考评过程中形成的考评材料、工作实绩依据和考评结果，在考评工作结束后，由乡镇专人负责汇总整理，纳入村干部勤廉档案，作为评先评优、奖励任免的重要依据。2012年，全县考评出36个勤廉兼优村级班子、110个勤廉兼优先进个人，2名优秀村干部被选拔为乡镇公务员；取消3个不合格村级班子的评先评优资格，并限期整改；取消12名不称职村干部的绩效工资和养老保险补贴，对16名基本称职村干部实施诫勉谈话。（作者系安徽省太和县委常委、县纪委书记 杨代军）