用“临时工”挡箭，不仅在依法行政方面丢分，更折射出当今官场官德滑坡、担当缺失的危急现状。考量干部官德的重要指标便是有无负责的魄力和担当的勇气。官员应该尽快补上担当这一课，让担当意识入脑、入心、入行。

    近来，一个身影在官场上持续飘红，不论天大的过错，他都能高接低挡、化于无形；即便千夫的谴责，他都能脏水尽收、一人担当。他不是一个人在战斗，他的名字叫“临时工”。

    可别小看了这位另册管理的“临时工”，他就像百变金刚一样，上天遁地，无所不能，成为各级各类部门明哲保身的宝器——他们总会在事故问责阶段的调查关键节点处适时出现。

    用“临时工”作为“遮羞布”，对于官员来说，一个最大的好处就是可以使调查受阻于查无对证的真空地带。而目前流行于不少部门的摆平舆论的时髦定律则是保帅必须丢车，身份必须临时，只有这样，才能马上做出严肃处理，才能不露出管理失责的马脚。

    但频频拿“临时工”作“遮羞布”和救命的最后一根稻草的招法实在是太过缺乏想象力和技术含量，且不说根据新劳动合同法，不签合同用工则属违法行为。那么，用“临时工”挡箭，实际上已在依法行政方面先丢一分，更为可怕的是，从中折射出的是当今官场官德滑坡、担当缺失的危急现状。遇事不愿担当、不敢担当，某些官员把乌纱帽看得“比泰山还重”，只要不出事，宁愿不做事，万一出了事，找人来顶事，哪管组织是否失望，群众是否寒心，影响是否恶劣。

    由此看来，考量一位干部官德如何，其中一个重要指标便是有无负责的魄力和担当的勇气。担当应该作为当下官员的必修课，更应该作为政绩考核的必得分，入脑、入心、入行，因为这是确保公平正义的底线，是确保依法行政的前提，是确保本色不失的法宝，特别是在这个战略机遇期也是改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期的关键历史阶段，官员们只有强化责任，提倡担当，才可能真正做到“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”，才可能真正杜绝“小利益伤害大局面、小苗头酿成大事故”的痛心事件。（摘自《小康》，作者马宇彤）