“工作干没干，写实本上看一看；干得多与少，写实本上找一找；干得行不行，写实本上评一评。”今年以来，黑龙江省鹤岗市纪委全面推行干部“工作写实”制度：全体纪委干部按照“统一格式、规范记录、实事求是、言简意赅”的要求，每天如实记录干了什么、怎么干的、干了多少和个人感悟等。

   鹤岗市纪委负责人表示，“写实”并非一记了之，还要进行月总结，按照干部管理权限，每月报上一级领导阅批；季检查，市纪委主要领导和主管领导、组织部每季度随机抽查，检查“写实”记录情况，并记录在册；年考核，结合对基层纪委班子年度考核，对考核对象的“工作写实”进行检查，并按照优秀、合格、不合格三个等次提出考核评价意见，作为纪检干部培养使用、评先评优的重要参考。在检查和考核中，发现消极应付或不记录的干部进行诫勉谈话，责令限期整改;对拒不改正、弄虚作假及考核评为“不合格”等次的人员，取消其年度考核评优资格，对涉及提拔的干部，暂缓使用。

   让“写实”成为督促工作落实的“鞭子”、丈量勤政的“尺子”和检验工作的“镜子”，全面提升鹤岗市纪检干部干实事、敢担当、善作为的精气神。据了解。今年前5个月，全市各级纪检监察机关立案数和结案数，分别与去年同比增长132.6%和107.7%。（季和）