“今天的约谈，主要是想了解咱们黄道乡贯彻落实党风廉政建设情况，以及目前面临的问题和下一步工作打算。”这是10月9日区委常委、区纪委书记吴廷友与黄道乡乡长刘祖辉约谈时的开场白。

这种面对面的“普遍约谈”，是万山区“廉政约谈”机制的一个画面。今年以来，万山区针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓小、抓早、抓苗头，积极探索对领导干部监督的新途径，全面推行纪委常委普遍约谈科级干部制度，前移监督关口，促进领导干部廉洁履职。

一对一约谈，面对面交流，对我们的工作是一种鞭策，是一种鼓励，有压力，更是动力。今后在党风廉政建设和其他工作中，我们更要严于律己，扎实工作。”被约谈的大坪乡党委书记杨胜金说到。

今年以来，万山区纪委常委班子成员分片与9个乡镇办事处党政“一把手”、纪委书记和56个区直部门“一把手”进行了面对面谈话。约谈者心平气和、开门见山；被约谈者没有套话，有一说一、直奔主题。

吴廷友介绍说，我们组织开展“廉政约谈”活动是充分发挥纪检监察机关监督检查职能的一次有益实践。一对一约谈，能够真实掌握很多一线情况，有利于深入了解各单位落实党风廉政建设责任制、中央八项规定精神情况和存在的问题，督促工作进一步落实。

该区除区纪委班子成员对乡镇办事处党政领导、纪委书记和区直部门“一把手”进行普遍性约谈外，还开展干部的“任职约谈”。

纪委领导‘廉政约谈’这一措施，就像一场及时雨，让我清醒地认识到廉洁自律的重要性。在新的岗位上我将自觉接受监督，秉公用权、廉洁从政。‘廉洁’二字将终生铭记在心。”新上任的科级干部近日在接受“任职约谈”后说。

“一直以来，我区始终把廉政约谈作为干部任职关键的一环来抓，对新提拔的科级干部，由区组织部、纪委领导采取集中‘任职约谈’的方式，为新提拔的科级干部打廉洁‘预防针’，让他们牢固树立廉洁从政意识。”该区纪委副书记、区监察局局长杨劲松说。

今年以来，该区对新提拔的117名科级干部进行了“任职约谈”，同时，各乡镇纪委书记还同所在单位新调整中层干部、新录用公务员进行约谈。通过谈话提醒，做到了早预防、早提醒，打好廉政“疫苗”，有效强化了干部任职后的责任意识和服务意识。

一年来，通过普遍性约谈，不仅及时对干部廉洁状况进行“把脉”、“会诊”，也有力促进了领导班子的高效运转和领导干部的勤政廉政,提高了广大干部为民服务的意识，更让老百姓感受到了党的优良传统的悄然回归。（万山区纪委 万纪宣）