近年来，湖南岳阳岳阳楼区努力探索做好干部监督工作的制度和办法，不断提高干部监督工作水平。

一是坚持上对下监督制度。区委组织部对各基层党（工）委上报的干部任免请示认真审核把关，检查民主测评情况，对没有进行民主测评或民主测评搞得不好的坚决不批准，而且查处、追究相关人员的责任。每年年底结合干部选拔任用“一报告两评议”，认真进行一次自查，对查摆出的问题和市委组织部在检查干部任免中指出的问题实行严格纠正和整改落实。

二是坚持部门联合监督制度。及时了解纪检、监察、公检法、信访、审计等部门单位掌握的有关领导干部存在问题的信息，促进区委组织部与有关执纪执法、行政职能部门之间的沟通和合作，发现一些带有普遍性苗头性的问题，认真加以防范解决，形成领导干部监督合力，较好地实现了领导干部的事前监督。

三是坚持领导干部经济责任审计制度。区委组织部联合区纪委、区监察局、区人劳局、区审计局、区财政局等有关单位，加强对领导干部的经济责任审计工作。近三年来，共对50多名领导干部进行了离任经济责任审计，对30多名领导干部进行了任中审计。

四是坚持民主公开监督制度。如提拔干部实行了考察预告制、任前公示制，区委组织部开通了举报电话，认真受理和调查群众反映的问题，较好地落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

五是坚持干部谈心谈话制度。由区级领导和区委组织部部务会成员对全区科级干部实行谈心谈话，采取党政主职干部预约面谈、区管班子成员和一般科级干部集体座谈、重点干部上门访谈的形式，及时了解和掌握干部思想、工作、学习、作风等方面的情况，肯定干部的主要成绩，指出存在的问题或不足，征求其对班子、干部队伍建设、经济社会发展的意见建议和个人要求，达到沟通思想、理顺情绪、解决问题、促进和谐的目的。（岳阳楼区纪委）